|
|
|
|
|
|
İşçinin gerçek tazminatı ile ödenen arasında aşırı nispetsizlik olması halinde ibraname ile ödenen miktar makbuz niteliğinde olduğuna dair Yargıtay Kararları mevcut.O nedenle gerçekte daha yüksek tazminat hakkı olduğunu ve ibraname ile daha az ödendiğini ispatlarsanız,ödenen kısım gerçek tazminattan mahsup edilerek kalanı da alırsınız diye düşünüyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın mslmklvz;
Rica etsem cevabınızda belirttiğiniz yargıtay kararlarını da ekleyerek ibranamenin,makbuz hükmünde sayılmasını gerektirecek "nispetsizlik" kavramını açıklar mısınız.? örneğin işçinin gerçek tazminatı ile ödenen arasındaki miktar ne kadar olursa bu husus gerçekleşmiş olur.?
Saygılarımla;