Merhaba,
Müvekkil 2013 yılında Türk Telekom AŞ. ile karşılıklı imzalamış olduğu İKALE sözleşmesi ile işten ayrılmıştır. İkale sözleşmesi gereğince müvekkile 8 aylık maaş miktarınca EK ÖDEME yapılmıştır. Bu 8 maaşlık ödemeden gelir vergisi, ssk primi, damga vergisi gibi kesintiler yapılmıştır. Yapılan kesintiler hukuka uygun mudur?