İşçinin gerçek tazminatı ile ödenen arasında aşırı nispetsizlik olması halinde ibraname ile ödenen miktar makbuz niteliğinde olduğuna dair Yargıtay Kararları mevcut.O nedenle gerçekte daha yüksek tazminat hakkı olduğunu ve ibraname ile daha az ödendiğini ispatlarsanız,ödenen kısım gerçek tazminattan mahsup edilerek kalanı da alırsınız diye düşünüyorum.