Herkese iyi çalışmalar.
Belirli süreli iş sözleşmesinde (sözleşme süresi 3 yıldır) yer alan 'mücbir ve yasal sebeplerden dolayı işten ayrılmak istediğinde bu durumu 3 ay önceden işveren veya mesul müdüre yazılı olarak bildirir' maddesi gereğince haklı nedenle fesihte bu maddeye uymak zorunlu mudur?
Araştırmalarım sonucu öğretide bu şekilde bir süre belirlenebileceğinin kabul edildiğini gördüm.
'Öğretideki bir görüşüne göre, taraflar, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde, belirli süreli iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinde sözleşmeye
bildirim süresi ekleyebilirler (Ulucan, Devrim; “Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Dolmasından Önce Feshi, Haklı
Nedenle Feshe Süre Konması ve Aynı İş İlişkisinin İki Ayrı Sözleşme ile Düzenlenmesi” Maltepe
Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2007/1, 516; Güler, 59.)
Aşağıdaki makaleden alıntıdır:
http://sites.khas.edu.tr/tez/CigdemKulat_izinli.pdf
Yalnız Yargıtay 9. HD'nin 2009/3436 E, 2011/2260 K. sayılı ilamında 'bildirim sürelerine ilişkin kurallar nispi emredici nitekiltedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak sürelerin sözleşmeyle arttırılabileceği Kanunda düzenlenmiştir.' denilmiştir.
Söz konusu madde müvekkilin aleyhine olduğu için uygulanmaz diyebilir miyiz? Yoksa madde müvekkili bağlar mı?
Yargıtay kararı bulamadım bu şekilde sözleşmeye eklenen bir madde açısından. Elinde Yargıtay kararı olan arkadaşlar eklerlerse sevinirim.
Çok teşekkürler, iyi çalışmalar.