Bende sayın Ruken0042 ile aynı fikirdeyim.

Alınan kıdem tazminatı tutarının "Avans niteliğinde" olduğunu muhtemelen siz belirlediniz.

Müvekkiliniz iş akdini sonlandırmış ve tazminatını da almıştır.

15 gün sonra yeniden işe girmesi ile diğer meslektaşımın da belirttiği üzere işe yeniden başlamış sayılacaktır.

Bu sebeple işe iade davasının şartları oluşmadığından açılamayacağını düşünmekteyim.