Sayın meslektaşım,
4857 sayılı kanunun 18. maddesi işe iade için 6 aylık kıdem aramaktadır. İşçilerin kıdemlerinin nasıl hesaplanacağı ise ise 1475 sayılı kanunun yürürlükte olan 14. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır " İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." 14. madde esasen kıdem tazminatını düzenlesede işçilerin kıdemlerinin nasıl hesaplanacağı yönünde açıklık getirmiştir. Bu nedenle işe iade davasında işçinin kıdemi hesaplanırken bu tanımdan yararlanılmalıdır. Netice itibariyle diğer koşullarında varlığı halinde işe iade davası açabileceğiniz kanaatindeyim.
İyi çalışmalar..