iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesiyse ve yenileme süresi gelmeden önce, işverenin işçiye sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair sözlü bildirimi sözleşmenin feshi anlamına gelemez,zira sözleşmenin feshinde usul şudur:
" Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır."
dolayısıyla sadece sözle feshedileceğini söylemiş olması üzerine işçi o süre sonunda işe gitmemezcilik yapmamalı.
eğerki usule uygun bir fesih söz konusuysa,yani sözlü uyarı sonrası yazılı olarakta fesih bildirimi yapılırsa, sözleşme birde belirli süreliyse herhangi bir sebebe dayanmadan da bildirim yapılsa, fesih gerçekleşmiş olur.