Yargıtay'ın son kararlarına göre iş akdi fesh edilen ancak emekliliğe hak kazanan işçi işe iade davası ardından emeklilik başvurusunda bulunursa işe iade davasına engel olmaz ancak işe başlatmama tazminatı 4 ay olarak taktir edilmelidir. boşta geçen süre alacağı yine 4 ay olarak taktir edilebilir.

Yargıtay'ın 2006 tarihli bir kararında da işe iade davası boyunca boşta geçen süre içinde başka iş yerinde çalışmanın da davanın gidişatına etki etmeyeceğine hükmedilmiştir.

Müvekkil'in hem emeklilik şartlarını taşımakta, hemde başka bir iş yerinde çalışma ihtimali bulunmakta ancak işe iade kararı sonucu işveren davet ederse eski işine de gitmeyi düşünmektedir.

Feshin gerçekleşmesi ile işe iade davası açıp, ardından emeklilik için başvurup ve dava süresi boyunca boşta geçen süre içinde başka işyerinde sigortalı olarak çalışılması halinde ve davanın işe iade yönünde sonuçlanması üzerine yine 4 aylık boşta geçen süre tazminatı ile 4 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilir mi?

Boşta geçen süre içinde emekli olup başka yerde çalışma boşta geçen süre tazminatını engeller mi?
Cevaplar kendi sorum içerisnde varmış gibi gözüksede, Yargıtay'ın son içtihatlarıda aynı doğrultuda mı bilemediğimden sorma ihtiyacı duydum.
Bu konuda görüş ve elinde Yargıtay kararı olanların paylaşımlarını bekliyorum,
teşekkürler...