İş Yasasının “haklı fesih” ve “geçerli nedenle fesih” nedenleri incelemeli;
İş yerindeki çalışan sayısı tespit edilmeli,
Yasal “Bildirimin” içeriği ve şekli üzerinde durulmalı,
Olaydaki “sözlü uyarı” irdelenmeli,
Elde edilen “bilgilerle olay” arasında ilişki kurulmalı,
Ulaşılan sonuç örnek kararlarla kıyaslanmalı,
Tartışmalı görülen husus site üyeleriyle paylaşılmalı.

Saygılar
---------
“Bir insana balık verirsen bir gün karnı doyar, balık tutmasını öğretirsen her gün…- Konfüçyüs”