1. sorunuza ilişkin: İdari şartnamede belirlenen ücret, işçi ile işverenin farklı bir ücrette anlaşmasına engel değil. Ücretin ödendiğini yazılı delille ispat külfeti işverendedir ancak onun öncesinde ücretin yazılı belgelerdekinin aksine daha yüksek olduğunu ispat külfeti, bunu iddia eden
işçidedir.
2. sorunuza ilişkin olarak da, eğer işçi gerçekte ücretin daha yüksek olduğunu ve fakat bir kısmının bankadan yatırılıp geri kalanın elden ödendiğini iddia ediyor ve bu konuda delil gösterebiliyor, ayrıca emsal ücret araştırması da bunu doğruluyorsa, işçilik alacakları (kıdem ihbar tazminatları gibi) bu ücret üzerinden hesaplanacaktır.