Bu durumda(maaşın ödenmemesi) işverenin temerrüdü durumu söz konusu olur ve aslında fesih işçi tarafından değil işveren tarafından yapılmıştır. Bu durumda haksız feshe bağlı olan haklar istenebilir. Ücret bakımından ise sözleşme de yazılı olan ücrete, itibar gösterilmelidir. Siz arada kalan 1.000 lirayı kısmı ödememezlik nedeniyle isteyebilirsiniz.