Alıntı: Yazan Ali Osman Toprak kıdem tazminatı alabilmek için 3600 gün sigortalılık 15 yıl şartlarına göre iş akdini feshederek kıdem tazminatını alan ve akabinde hemen başka bir işe giren işçini hakkınız kötüye kullandığı gerekçesiyle kıdem tazminatının iadesi gerekir. Yargıtay' ın görüşü bu. ortalama 1 ay beklemek gerek

Ali Bey, yukarıda paylaşılan ve görece yeni olan (görece diyorum lakin işçinin istifa dilekçesi verdikten sonra hemen başka bir yerde çalışması durumunda ödenmiş olan kıdem tazminatının geri alınması kararını içeren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2006/2716E, 2006/8548K ve 04.04.2006 Tarihli Kararından daha yeni) 22. Hukuk Dairesi'nin Esas: 2012/10954, Karar: 2013/909, Karar 25.01.2013 Tarihli kararından başka bir karar var mıdır?

"1 aylık" süreyi makul bir süre olarak yorumladığınızdan mı belirttiniz? Az yukarıda belirtmiş olduğum gibi Yargıtay'ın daha yeni ve işçinin istifa dilekçesini verip hemen sonra başka bir işyerine girmesi sebebiyle önceden almış olduğu kıdem tazminatının ödenmesine dair bir karar var mıdır?