Merhabalar
benim araştırıp da bulamadığım Yargıtay Kararının konusu başka bir şirkette çalışmak için istifa eden işçinin istifa dilekçesinde nedeni belirtilmemiş olsa dahi istifasının geçerli sayılıp kıdem ve ihbar tazminatı kazanamayacağı yönündeki kararı.
esasında olayı özetleyecek olursak 3 işçi daha iyi bir iş buldukları için müvekkil firmadan ayrılıyorlar. ayrılırken (kesinlikle öncesinde değil) iki satır kendi isteğimizle ayrıldık tarzı el yazısıyla dilekçe yazıyorlar. ayrılır ayrılmaz da yeni işlerinde SGK lı olarak işe başlıyorlar. Tarihleriyle sabit bu husus.
bu durumda benim müvekkil şirketim işçiyi haksız ve ihbarsız şekilde işten çıkarmış değil. hatta kanımca ihbar tazminatı talep hakkımız dahi olmalı ki bize yazılı bir ihbar olmadan hemen işten ayrılıyorlar.
aradan 1 yıl geçinde şimdi işçilik alacakları için dava açmışlar.
bu husustaki Yargıtay Kararlarını bulamıyorum desem umarım nasıl arama yaptın diye bana kızmazsınız.
şimdiden yardımlarınız için teşekkürler
Kolay Gelsin