Merhaba.

Müvekkilimin şirketinde çalışan bir işçiye tensip zaptı ve duruşma gününün tebliğ edilmesi ve bu işçinin işvereni bilgilendirmemesi sonucu şirketin davalı olduğu İş Mahkemesindeki bir davada 2 haftalık cevap süresi kaçmış.

Bizim davadan ilk celseden sonra haberimiz oldu. Dosyayı yarın inceleyeceğim; ancak tahmin ediyorum ki mahkeme ön incelemeyi bitirip esasa girilmesine, tahkikata karar vermiştir.

Dava kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve prime ilişkindir.

Kıdem tazminatı banka kanalıyla tam olarak ödenmiş, yıllık izne çıkıldığı halde malesef gerekli formlar doldurulup kayıtlanmamış, prim ise şirket tarihinde görülmemiş bir uygulama olduğundan alacak doğmamıştır.

Ancak cevap hakkı kaçtı.

Bu aşamada izlenebilecek en mantıklı yol hakkında meslektaşlarımın yardımlarını rica ederim.

Teşekkürler.