İşverenin haklı sebeple iş akdini sonlandırması sonucu işçiden ihbar tazminatı istemesinin mümkün olmadığını düşünüyorum. İhbar tazminatı kural olarak sözleşmeyi fesheden taraf için hüküm doğurmayacaktır. İşverenin hem sözleşmeyi haklı sebeple feshedip hem de işçinin ihbar önellerine uymadığından bahisle tazminat talep hakkı yoktur.