İyi günler benim sorum iş yerine kartlı giriş çıkış yapılan ve tuvaletlerin iş yeri dışında olduğu bir iş yerinde işveren personelin sık sık dışarı çıktığı iddiasıyla ( Telefon görüşmesi yapmak için sık sık dışarı çıktığı gerekçesiyle ) ve işçinin performans düşüklüğü olduğunu da bahane ederek iş akdini fesh etmesi durumunda işe iade davası açılırsa mahkemenin işverenin haklı nedenle fesih iddiasına itibar etme olasılığı var mıdır ? ayrıca personelin sözleşmesi belirli süreli yapılmış ve daha sonra iki kez yenilenmiş bu durumda sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş olur mu ? cevaplandıran meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.