|
|
|
|
|
|
Saygıdeğer meslektaşlarım,
Müvekkil 08.08.2013 de işe başlamış, 08.02.2014 de kendisine elden tebliğ edilen bir ihbarname ile 2 haftalık bildirim süresine ait ihbar tazminatı ödenerek işten çıkartılmış. 6 aylık kıdem şartı tamamlanmış sayılıyor mu bu durum da ?
|
|
 |
|
 |
|
Sn.Meslektaşım,
Müvekkiliniz 6 aylık kıdem süresini doldurmuş.Zira 08.02.2014 tarihind eiş başı yapmış ve aynı gün çalışırken işten çıkarılmış.Bana göre işe iade davası açmak için aranan 6 aylık kıdem süresi şartı yerine gelmiş.Hatta müvekkilinize ödenen ihbar tazminatının dahi 28 gün üzerinden hesaplanması gerekirdi.Zira yasa, 6 aydan az çalışma süresi için iki hafta, sonraki dilimde ise 4 haftalık ihbar öneli ödeneceğini bildirmektedir.Bence işe iade davası açmanıza, kıdem süresi açısından bir engel yok. İyi çalışmalar dilerim.