İşverenin hisse yapısı değiştiğinde (özelleştirme veya şirketin satışı) önceden çalışan personel yeni hissedarla anlaştığında iş akdinin şartlarında değişiklik yapılarak bazen sözleşme yenilenmektedir. Böyle bir durumda izne esas kıdem veya tazminata esas kıdem sıfırlanmalı mıdır sizlerce