Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Değerli Meslektaşım; Sayılan alacak kalemlerinin hesaplanmasında, örneğin kıdem tazminatının aksine (bildiğiniz gibi kıdem tazminatı hesabı net değil giydirilmiş ücret üzerinden yapılıyor) net ücret üzerinden hesaplama yapıldığı ve yazar da bunu "asıl/çıplak ücret" olarak belirttiğinden kastettiği net ücrettir demek istedim.

Kıymetli Meslektaşım;

Net ve çıplak ile, giydirilmiş ile brüt ücret kavramlarını birbirine karıştırıyorsunuz.

Bir de şöyle ifade etmeye çalışayım:

İşverenin kasasından her zaman brüt ücret çıkar, işçinin cebine her zaman net ücret girer.

Ödenen ücret kalemlerinden farklı kesintiler yapılabilmektedir.

Örneğin bir günlük kıdem tazminatı için de, bir günlük ihbar tazminatı için de işveren aynı parayı vermek zorundadır(kıdem tazminatı tavanını aşmıyorsa). Ancak, kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapıldığından, ihbar tazminatından ise gelir vergisi de kesildiğinden işçinin eline geçen 1 günlük kıdem tazminatı, 1 günlük ihbar tazminatından daha fazla olur.

Saygılarımla,