Sayın Demir,

Alıntı: Yazan Av.H.Demir ...işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenen ücret brüt/net olarak belirtilmemişse; bu ücretin net olarak olarak düşünülmesi mi gerekmektedir?...

Ücretin net mi brüt mü olduğu konusunda taraflar arasında niza husule gelirse Yargıtay'ın aşağıdaki karardaki yaklaşımı muvacehesinde sonuca gidilecektir kanaatindeyim:

Yargıtay 9 HD, 15.09.2011 T., E: 2009/17865, K: 2011/32066: "... Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir..."

Saygılar...