|
|
|
|
|
|
Net ücret, brüt ücret ayrımı ile, çıplak ücret giydirilmiş ücret ayrımları tamamen ayrı şeylerdir.
Şöyle bir örnek vereyim:
(rakamlar ve oranlar tamamen uydurmadır!)
İşçinin ücreti: 1000 TL
İşçinin brüt ücreti: 1000 TL
İşçinin net çıplak ücreti: SGK primleri, Gelir vergisi damga vergisi vs düşülür: 700 TL
Bu işçiye ayda 100 TL (brüt) yemek parası, 100 TL (brüt) de yol yardımı yapılıyorsa,
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 1200 TL'dir.
Aylık giydirilmiş net ücreti ise, yemek ve yol paraları da nete çevrilerek 840 TL olur.
|
|
 |
|
 |
|
Açıklığa kavuşturulması gereken konudan uzaklaşmamak gerekir. Zira öncelikle sözleşmede belirtilmemiş ise işçinin kararlaştırılan ücretinin net mi yoksa brüt mü olduğu hususunu ortaya koymamız gerekiyor.
Bağlantısını sunduğum yazıdan bir alıntı:
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi kurulurken kararlaştırılan veya bir koşul ileri sürülmeden işverenin işçiyi işe alırken bildirdiği ücret “asıl ücret”tir. Buna “çıplak ücret” de denilmektedir. ...Giydirilmiş ücret, kıdem ve ihbar tazminatı hesabına esas ücrettir. Bunların dışındaki ikramiye, yıllık izin ücreti, hafta tatili, genel tatil, fazla çalışma paraları gibi işçi alacakları asıl ücret (çıplak ücret) üzerinden hesaplanır... |
|
|
|
|
|
|
Buradan anlamamız gereken şu: Yazıda, asıl/çıplak ücret ile kastedilen, sayın soru sahibinin kastettiği net ücrettir.
İlgili yazı, savunduğum görüşü doğrular mahiyette olduğundan alıntıladım. Elbette ki siz de, görüşünüzü destekleyecek yazı/karar paylaşabilirsiniz.