Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Aşağıda bağlantısını sunduğum çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre "ücret" tanımı yapılmış ve "asıl ücret" ile "ücret ekleri" şeklinde bir ayırıma gidilmiştir. İşçinin işe alınırken belirtilen ücretin asıl/çıplak ücret, bir başka deyişle net ücret olduğu, çıplak ücrete eklenen ve işçiye yan ödeme biçiminde sağlanmış bulunan para ve parayla ölçülebilen yararlar toplamına "giydirilmiş ücret" denildiği ifade edilmiştir. İncelemenizi öneririm. bknz:http://www.tazminathukuku.com/arasti...et-kavrami.htm

Net ücret, brüt ücret ayrımı ile, çıplak ücret giydirilmiş ücret ayrımları tamamen ayrı şeylerdir.

Şöyle bir örnek vereyim:
(rakamlar ve oranlar tamamen uydurmadır!)

İşçinin ücreti: 1000 TL
İşçinin brüt ücreti: 1000 TL
İşçinin net çıplak ücreti: SGK primleri, Gelir vergisi damga vergisi vs düşülür: 700 TL

Bu işçiye ayda 100 TL (brüt) yemek parası, 100 TL (brüt) de yol yardımı yapılıyorsa,

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 1200 TL'dir.
Aylık giydirilmiş net ücreti ise, yemek ve yol paraları da nete çevrilerek 840 TL olur.