Merhabalar;

"borçlunun müessesenizden almakta olduğu maaş veya ücreti ile ikramiyelerinin 1/4'ünün; tazminat sosyal yardım gibi diğer tüm yan ödemelerin ise tamamının haczine karar verilmiştir" şeklinde bir maaş haciz müzekkeresi tebliğ aldık.

Haczi tatbik edeceğimiz işçi maaşının yanında yüklü miktarda fazla mesai alıyor. Bunu da bordroda gösteriyoruz.

Bu durumda;

Bize gelen yazıda açıkça fazla mesai v.s. yazmıyor ama diğer tüm yan ödemeler ifadesi bunu da kapsar mı?

Eğer kapsarsa 6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise; "fazla mesai, evlilik, çocuk zamları ve primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği hüküm altına alınmıştır." düzenlemesi yer alıyor.

Ancak biz bize gelen haciz müzekkeresine sessiz kalmışız. Daha önce müstakbel alacak hazcedilemez diyerekten, haciz müzekkeresinden çok çok sonra tahakkuk eden kıdem tazminatını işçiye ödemiştik.Bunun üzerine alacaklı tarafından yapılan şikayet sonucu mahkemece, gelen müzekkereye karşı işçi yahut bizim tarafımızdan hukuki bir girişimde bulunulmadığı için esasen müstakbel alacak haczi mümkün olmasa da haczin bu şekilde geçerli hale geldiği, bu parayı ödemek sorunda olduğumuz yönünde bir karar verilmişti. Bu müzekkere de aynı kapsamda değerlendirilir mi?

Sonuç olarak kesintiyi sadece maaştan mı yapacağız yoksa fazla mesaiyi de dahil etmek gerekir mi?

Tecrübelerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.