Alıntı: Yazan Av.Armağan Konyalı 1- Her işverenin, kıdem tazminatından, kendisinde geçen çalışma süresi devir tarihindeki ücrete göre belirlenecek, kıdem tazminatı ile sınırlı olarak sorumluluğu hesaplanmalıdır. Bunun için işçinin işyeri kayıtlarından her alt işverende çalıştığı süreler belirlenmeli ve bu belirlemeye göre o dönem için kıdem tazminatı hesaplanmalıdır: a işvereninde 2 yıl - a işvereninin sorumluluğu 2 TL b işvereninde 1 yıl - b işvereninin sorumluluğu 1 TL c işvereninde 1 yıl - c işvereninin sorumluluğu 1 TL d işvereninde 4 yıl - d işvereninin sorumluluğu 4 TL 2- Ayrıca, bütün bu süreler üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının toplamından (örnekte 8 TL) son işveren olan d işvereni sorumludur. 3- Ayrıca, bütün bu süreler üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının toplamından (örnekte 8 TL) asıl işveren sorumludur. Yargıtay'ın istediği bu hesaplamanın kararda her davalı için ayrı ayrı yer alması ve eğer davalı iseler her alt işverenin sorumluluğunun, son işverenin sorumluluğunun ve asıl işverenin sorumluluğunun kararda TL olarak gösterilmesidir. Kolay gelsin. Saygılarımla

Sayın Meslektaşım,
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Çok yardımcı oldunuz. Bu yazıya göre kendime yön çizeceğim.