Bu hususla ilgili 2 durum ortaya çıkıyor.

Birincisi; değişen alt işverenlere rağmen işçinin asıl işverenin işyerinde çalışmasına devam etmesi durumunda asıl işverenlik- alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğu ve işçilerin en başından beri asıl işverenin işçisi kabul edilmesi;

İkincisi; değişen alt işverenlere karşılık işçileri götürmeyen alt işverenin böylelikle işyerini devretmiş kabul edileceği ve bu silsileden kaynaklı olarak son alt işveren ile hastanenin borcun tamamından müteselsil sorumlu olduğudur.

İki durumda da asıl işveren olan hastane borcun tamamından mesuldur. Gerekirse konuya ilişkin Yargıtay kararlarını verebilirm.