|
|
|
|
|
|
Bu konu uzun zamandır kafamı kurcalıyor. İşim içinden çıkamayınca buraya yazmaya karar verdim. 
İşçi ihale usulü ile iş alan farklı işverenler nezdinde aynı işyerinde(hastanede) çalışıyor. Alt işverenler ile asıl işveren(hastane) arasında yapılan ihale sözleşmeleri 3 aylık, 9 aylık gibi genelde kısa süreli. 2 tane alt işverenin ihale sözleşme süresi 1 yılı aşkın süreli. Sorularım şunlar;
1- Son alt işveren diğer alt işverenlerin de davaya katılması için ihbar etmiş. Bu durumda mahkeme diğer alt işverenleri de davaya dahil edecek mi?
2- Eğer mahkeme diğer alt işverenleri de davaya dahil ederse özellikle kıdem tazminatı açısından sorumluluk nasıl olacak? Yani; mahkeme kıdem tazminat alacağından sadece son alt işvereni mi sorumlu tutacak; yoksa işçinin 1 yılı aşkın süreli yanında çalıştığı son alt işveren ve diğer 2 alt işverenleri mi çalıştığı süre oranında sorumlu tutacak?
Biraz karışık oldu sanırım; umarım sorumu anlatabilmişimdir. Bu konu ile ilgili Yargıtay Kararına da ulaşamadım. Eğer bu konu ile alakalı Yargıtay Kararları da paylaşabilirseniz çok memnun olurum. Şimdiden çok teşekkürler. 
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım;
Bence siz sadece asıl işverenden talepte bulunun, gerisini onlar düşünsün, kendi aralarında ne yapacaklarsa...
Konuyla ilgili Yargıtay kararı bulamamış olmanız ilginç. "İşyeri devri değişen alt işveren" yazsanız kazancı vs'de binlerce, google'de yüzlerce, THS'de onlarca karar bulabilirsiniz.
(Örn:
http://www.turkhukuksitesi.com/showp...95&postcount=2)
Saygılar,