Kıdem ve ihbar tazminatları feshe bağlı alacaklar olduğu ve işyerinin devredilmesi, el değiştirmesi gibi haller ise iş akdi feshi sayılmadığı için kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinden son işveren sorumludur. Ancak fazla mesai, UBGT gibi dönemsel alacaklardan her bir işveren kendi dönemi ile ilgili olarak sorumlu kabul edilebilir. Eğer rücu kalemlerinin içerisinde bu gibi alacaklar var ise her bir işverenden kendi dönemi ile sınırlı olarak istemeniz gerekir.