alp bey çok teşekkür ederim,ben müvekkilimin alamadığı kanuni tazminatlarının ödenmesi talebinde bulunacağım,yani işe iade istemeyeceğim
benim bulduğum kararlarda iki husus da şudur:

1-Yüksek Mahkeme, icabın işverenden geldiği izleniminin edinildiği durumlarda ise, makul yararın varlığı bakımından, işverenin iş güvencesi kapsamındaki işçiye ihbar ve kıdem tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını ödemesini yeterli görmemekte; bunların yanında ek bir ödemede daha bulunmasını aramaktadır. Zira Yüksek Mahkemeye göre iş sözleşmesi feshedilecek işçiye zaten ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesi yasa gereğidir. Bu bakımdan, işçiye sadece ihbar ve kıdem tazminatları ile işçilik haklarının ödenmesi; bunun yanında herhangi bir “ek menfaat” sağlanmaması ikaleyi geçersiz kılmaktadır (Yargıtay 9. H.D. 05.04.2012, 13559/6375; Yargıtay 9. H.D. 22.12.2011, 4403/7992.


2-Yine Yüksek Mahkeme 2005 tarihli bir kararında; iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirildiği yolundaki mutabakat belgesine rağmen,ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmiş olmasının çelişki olduğunu ve sözleşmenin fesih yoluyla sona erdiğini kabul etmiştir (Y9HD, E. 2006/19914, K. 2006/27398).
Belirtmek gerekir ki, bir fesih işlemi gerçekleştikten, yani işverenden kaynaklanan bir fesih iradesi ortaya konulduktan sonra tarafların ihbar, kıdem, hatta ilave ödemelerle dava hakkından feragatini içeren belge, ikale başlığını taşısa da, işverenin feshi olarak kabul edilmektedir (Y9HD, 24.09.2007, 13995, 27723,)

yani yargıtay ikale söz. geçerliliği için bu şartları arıyor gibi