Öncelikle Merhaba,

İhbar tazminatı konusunda, iş akdinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi yapıldığı önem taşıyor. Zira belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yerine bakiye süre alacağı söz konusudur.
Kıdem tazminatı açısından da 1475 s. kanunun 14. md şartların yerine getirilmesi gerekir.