|
|
|
|
|
|
Sevgili meslektaşlarım,
Müvekkil bir petrolde pompa görevlisi olarak çalışmaktadır. Müvekkil çocuğunu hastaneye götürmek için tanıdıklarından borç alıyor. Müdürün onay vermesi ile bu kişiler müvekkilin borcu karşılığı, petrolden akaryakıt alıyorlar ve ödemeyi de müvekkil üstleniyor. Aradan 4 ay geçtikten sonra, yapmış olduğu satışların parasını muhasebeye ödemediği ve izinsiz kullandığı için iş akdi, 4857 sayılı yasanın 25/2-e maddesine istinaden sonlandırılıyor.
Müvekkilin savunması 26 Aralıkta alınıyor ve 10 Ocak 2014 tarihinde şirketin feshe yetkili organlarının durumdan haberdar edildiğini iddia edilerek 13 Ocakta iş akdi sonlandırılıyor. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmayı düşünüyorum ancak işimiz zor bu nedenle sizlerinde fikirlerini almak istiyorum.
|
|
 |
|
 |
|
İşçi ile işveren arasındaki şifahi anlaşmanın ispatı bir yana olaya fesih hakkının kullanılma süresi açısından bakmak gerekebiir. Akaryakıt istasyonlarında yapılan satışların teknoloji altyapısı sayesinde an be an takip edilebileceğini düşünüyorum. Aradan 4 ay geçmesi durumu neden sonra 4 ay tam anlaşılmamakla beraber derhal fesih hakkı fesih nedeninin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günüdür. 4 ay boyunca ses çıkarmamak şifahi sözleşmenin ispatı olarak değerlendirilebilir. Savunmasının alındığından bahsetmişsiniz. Savunmanın isteğinin içeriği de önemli aslında. Durumu biraz daha açarsanız bir sonuca varılabilir diye düşünüyorum