Müvekkil imzası bulunmayan söz konusu tutanağın işverence her zaman tek taraflı olarak düzenlenebileceği, tanıkların hali hazırda çalışan personel olmasından dolayı beyanlarına itibar edilemeyeceği, hayatın olağan akışına göre Müvekkilin işten "SIKILDIĞI" bahanesi ile çıkmayacağı ve varsa/biliyorsanız işverenin gerçekte neden Müvekkili işten çıkarttığını belirtmeniz davanız sonucuna olumlu etki edecektir kanaatindeyim.