|
|
|
|
|
|
Sayın Engin Ekici,
Belirtmiş olduğunuz linkten karar ve yorumlara baktım.
Ancak işin niteliğinden kaynaklanan bir sorunun: (toz,boya,kurşun gibi kimyasallar) kişinin hastalığa tutulmasını ifade ettiğini düşünüyorum.
Yoksa çalışanın rahatsızlığı dolayısıyla (bir kalp rahatsızlığı, psikolojik rahatsızlıklar , bel fıtığı gibi) aslında işten kaynaklanmayan ancak işin ağır ve tehlikeli olmasından dolayı çalışanın sağlığı için risk oluşturabilecek durumun ortaya çıkması ve çalışanın da Md.24/1/a bendine göre haklı fesih hakkı doğurur mu?
Teşekkürler..
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Su;
Müvekkilinizin rahatsızlıkları meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir kanısındayım. Bu durumun varlığında müvekkilinize malüliyet aylığı bağlanabilecektir. İlgili yönetmeliğe
http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20130803-6.htm adresinden ulaşabilirsiniz. Buradaki yönetmelik ekinde meslek hastalığına giren durumların listesi mevcut. Eğer müvekkiliniz malüliyet aylığı alırsa 1475 sayılı İş Kanunu 14/4'e göre kıdem tazminatına hak kazanacaktır.