Merhaba,

Kalp rahatsızlığı, astım hastalıkları vb. sağlık nedenlerinden dolayı ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alan çalışanların tazminat alarak işten ayrılma taleplerinde nasıl bir hukuki yol izlemek gerekir.

İş Kanunu 24/1 sağlık nedenleri sebebiyle iş akdinin feshi uygun mudur?

24. Maddede a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa yazıyor. İşin niteliğinin mi sağlık sorununa neden olduğu ve fesih hakkı doğduğunu mu kastediyor, yoksa işçinin hastalığının mı bu işte çalışmaktan dolayı sağlığı için tehlike arz ettiğini mi kastediyor?

Saygılarımla.