İş verenin İ.K. 22. mad uyarınca yazılı olarak tebliğ etmediği ancak eylemli olarak uygulamaya başladığı iş yeri koşullarındaki esaslı değişikleri mecburen kabullenip (yazılı kabul olmaksızın) yaklaşık 2-3 aydır sesini çıkarmadan çalışmasına devam eden işçinin " ben artık bu duruma tahammül edemiyorum, zaten kanuna uygun merasim gerçekleşemeden koşullarda değişikliğe gidildi" diyerek yazılı itirazda bulunma hakkı kalır mı? Bunu kabul etmeyen işveren 22. madde uyarınca işçinin çıkışını yapmazsa bu durumda işçinin tek taraflı fesih hakkı olur mu?


Teşekkür ederim.