Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın egemen48; Sizin de değindiğiniz gibi iş kazası, 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Tanıma göre bir şahsın maruz kaldığı kazanın iş kazası sayılabilmesi için sigortalı olması gerekmektedir. Elbette ki sigortasız olarak çalıştığı işyerinde kaza geçirenler de bu kapsamda değerlendirilmektedir. Ancak kanunun lafzından, bir kazanın "iş kazası" sayılabilmesi için ilgilinin "bağlı çalışan" konumunda olması gerektiği sonucu çıktığı ve kendi namına çalışanların geçirdikleri kazanın iş kazası olarak kabulünün mümkün olamayacağı, ancak iş sahibi ile aralarındaki sözleşme ilişkisi kapsamında genel mahkemelerde dava açılabileceği kanaatindeyim. Saygılarımla..

Sayın meslektaşım Engin Bey'in iş kazası ile ilgili değerlendirmesine katılmıyorum. Şöyle ki 5510 sayılı yasanın 4. maddesinde sigortalı sayılanlar açıklanmıştır. Bu maddenin 1. fıkrasının "b" bendinde hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların da sigortalı olduğu belirtilmiştir. Ayrıca aynı yasanın 13. maddesinin 1. maddesinin "b" bendinde çok açık olmasa da kendi adına çalışanları da iş kazasına dahil etmiştir. Bundan başka yine 13. maddenin 2. fıkrasının "b" bendi kendi adına çalışan sigortalının uğradığı kazayı iş kazası olarak gördüğü açık olarak belirtilmiştir.
Bu sebeplerden dolayı iş kazası hükümlerinin sadece bağlı sigortalıya uygulanabileceği yönündeki düşüncesine katılmıyorum.