İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım. Bir konuda görüş ve tecrübelerinizi paylaşmanızı istiyorum.

Müvekkil ve arkadaşları,üst işvereni devlet, alt işvereni taşeron bir firmanın olduğu işyerinde çalışmaktadırlar. Taşeron firma yeni dönemde ihaleyi alamamıştır. 31.12.2013 tarihi itibariyle taşeron firmanın hizmet dönemi sona ermiştir.

Yeni firma eski çalışanlara, eski işverenle olan hizmet ilişkisinin istifa yoluyla sonlandırılmasını istemektedir. Ancak müvekkiller bu durumu kabul etmemektedirler. İşyerinden ayrılıp kıdem ve ihbar tazminatlarını almak istemektedirler.

İş sözleşmesinin sonlandırıldığına dair iki işverenden ve müvekkilden yazılı bildirim henüz yapılmamıştır.Eğer iş sözleşmesinin fesih edildiğini düşünerek dava açarsak ve kısa bir süre sonra yeni işveren müvekkillerin SSK girişlerini yaparsa, eski iş sözleşmesi sonlandırılmadığından kıdem ve ihbar tazminatını hak edemeyeceğiz. Bu durumda hali hazırda ne yapmamı önerirsiniz.

Müvekkiller iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedirler.. İyi çalışmalar