Şeker Fabrikasında 33 adet adet Özel Güvenlik Personeli için her sene ihale yapılıyor ilk iki sene ihaleyi kazanan firma ihale süresi ile sınırlı olan süre sonunda mevcut tüm personelin sözleşmesini yeniliyor üçüncü sene başka bir ilde faaliyet gösteren bir firma kazanıyor o da tüm personelin belirli iş sözleşmesini yeniliyor.Yani müvekkilim ve diğer 32 işçi üç senedir her sene ihaleyi kazanan firma tarafından sözleşmeleri yenilenerek çalışmış oluyorlar bu sene üçüncü bir firma ihaleyi kazanıyor ve 28 işçinin sözleşmesini yeniler iken sendika temsilciside olan müvekkilim ve sendikal faaliyetlere aktif katılan 4 arkadaşı ile ( bu husus işten çıkan kişilerin birbirilerine tanık olması suretiyle ispatlanmaya çalışılacak ) sözleşmeyi belirli iş sözlemesi olduğu için resmen herhangi bir sebep ileri sürmeden yenilemeyerek işlerine son veriliyor.

Burada 4. seneye girer iken geçmiş üç senenin tam aksine sadece kısıtlı sayıda işçinin sözleşmesi yenilenmemiştir.

Bu arada ihaleye çıkan Şeker Fabrikaları yardımcı hizmet sınıfında çalışan özel güvenlik görevlilerinin yanısıra bünyesinde kadrolu olarak 4 benzer görevi ifa eden işçide bulunduruyor yani ihale yapılması daha ucuz iş gücü temini amaçlı gözüküyor

Sorum geçmiş uygulamaları düşünerek her ne kadar ihaleyi başka firma kazanmış olsa da belirli iş sözleşmelerinin belirsiz iş sözleşmesine dönüştüğünü ileri sürerek işe iade davası açabilir miyiz ?

Burada Şeker Fabrikasını süreklilik arz eden ve her sene yenilenen bir ihale sözleşmesini düşünerek ayrıca kendisinin de 4 adet toplu sözleşmeye taraf olan kadrolu fazla ücret alarak çalıştırdığı işçileri de düşünerek ihale ile her sene belirli iş sözleşmeleri yenilenen özel güvenlik görevlilerinin kıdem ve ihbar tazminatı açısından üst işveren olarak kabul edebilirmiyiz ?

Güvenlik görevlisi işinin niteliği asıl iş değil yardımcı iş statüsünde ama 4 adet de kadrolu işçi benzer pozisyonda çalışıyor bu durumda ihale ile taşeron çalışan diğer işçiler açısından muvazaadan söz edebilir miyiz ?