|
|
|
|
|
|
merhabalar,
aşağıda aktardığım kararın aksi yönde düşünen veya elinde yargıtay kararı olan meslektaşlarımdan yorumlarını bekliyorum. kısacası işçi işverene karşı işe iade istemli dava açıyor sendikal nedenle haksız olarak çıkarıldığını ve bu nedenle sendikalar kanunu 31. madde gereğince işe başlatmama durumunda en az 12 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerektiğinin belirlenmesini mahkemeden talep ediyor. ancak mahkeme feshin sendikal nedene dayanmadığını bu nedenle takdiren 4 ay kadar tazminatın belirlenmesine karar veriyor. dava tam kabul olarak hüküm kuruluyor. burada kısmen kabul kısmen red olması gerekmiyor mu?
|
|
 |
|
 |
|
Tespit davasında, kabulü kısma bağlamak bence doğru değil.
Verdiğiniz kararda, sendikal sebeple 12 aylık tazminat talebi davanın esası teşkil etmemektedir. Bu nedenle talebin tespitine karar verilmemesi, davanın kısmen reddini gerektirmediği gibi karşı vekalet ücretine hükmedilmemesini gerektir...
Yargıtay kararına çok önemli olmayan bir eksikle katılıyorum...
Sizin sorunuz, vekalet ücretine ilişkin değil de, usulen kararda kısmen ret yazılması gerekmiyor mu noktasında ise, bence gerekmiyor...