|
|
|
|
|
|
Sayın Meslektaşım;
Sakatlık şu içtihattan kaynaklanıyor:
|
|
 |
|
 |
|
Aslında sakatlık çelişik kararlardan kaynaklanıyor. Aşağıda verdiğim linkteki 3 nolu mesajda verilen karar çoğunlukla kabul edilmektedir.
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=69010
Bu kararlarda, yeni alt işverenin önceki alt işveren işçileri çalıştırmak zorunda olmadığından bahsediliyor.
Benzer çok karar okudum.
Şöyle düşünüyorum, yeni işveren, işçiyi çalıştırmak için muvaffakiyet veya yeni bir sözleşme tarzı bir belge alması gerekir, işçi bunu imzalamaması ve işe gitmemesi durumunda, yeni işverenin çağrı kağıdı ya da devamsızlık tutanağı düzenleyemeyeceğini düşünüyorum, zira henüz yeni işverenin işçisi olmamıştır...
Bu noktada, önce ki alt işverenin eylemli fesih yaptığını iddia etmek haksız olmayacaktır...
