Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. İhbar tazminatı terimini anılan sözleşmede belirlenen 15 günlük bildirim öneli yerine derhal fesih için ödenecek peşin bildirim ücreti için kullanmıştım,teknik manada kullanmamıştım. Yanlış anlamaya sebebiyet verdiğimin farkına vardım. Cevabınız çerçevesinde taraflarca belirli süreli iş akdinin bitim tarihinden önce feshini düzenleyen prosedüre uygun gerçekleşmeyen feshin haksız bir fesih haline geldiğini, dava safhasında işverenin sorumluluğunun 15 günlük bildirim ücreti olmadığını , BK 438 vd. uyarınca tazminat talep edileceğini anlıyorum.
Teşekkür ederim.