|
|
|
|
|
|
1. Şartları varsa işe iade davası açılabilir.
2. Bunun dışında kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, varsa yıllık izin, hafta tatili, fazla mesai vs. işçilik alacakları için dava açılabilir.
3. Yine bunun dışında hizmet tespiti davası açmanız gerekir. Zamanaşımı sürelerine dikkat edin.
Kolay gelsin...
|
|
 |
|
 |
|
İhtarname çekmeye gerek yok her halde?
Hizmet Tespit davasını önce açmak gerekecek sanırım?