Alıntı: Yazan Av. dozrosa Öncelikle merhaba. Bir iş yerinde çalışan işçi işverenin talimatı doğrultusunda yine işverene ait başka bir şirkete gönderilmiş ; Ancak işçinin ücreti daha bir az ödenmiş . Burada işçi ikinci iş yerine geçerken sözleşme yapıyor ancak sözleşmenin içeriğinde ücret kısmını belirlenip belirlenmediğini hatırlamadığını söylemektedir.İşçi yaklaşık 4 yıl çalıştıktan sonra eksik ödenen ücreti talep edip edemeyeceğini sormaktadır. Bende sizden bu konuda bilgi almak istedim

4857 sayılı kanunun 22. maddesi, iş yerinde esaslı değişiklik hususlarını hüküm altına almıştır.

İşçi-işveren arasında düzenlenen hizmet akdi esaslı olarak değişmiş ancak işçi bunu kabul etmiştir. Belirtmek gerekir ki, esaslı değişikliğin kabulü yeni bir sözleşme değil, eski sözleşmenin yeni tip halidir...

İşçinin ücrete ve iş yerine ilişkin değişikliği, esaslı değişik değişiklik olup, süresi içerisinde kabule ihtiyaç vardır.

Bazı durumlarda, işçinin sonra ki davranışları, değişikliği zımni olarak kabul ettiği varsayılabilir; misal müdür statüsünde ki personelinin İstanbul'da ki iş yerinde müdür yardımcısı olarak çalışmaya devam etmesi ve buna itiraz etmemesi...

İş sözleşmeleri ileriye doğru dinamik artışlar göstereceği kabul edilen sözleşmelerdir. Eş söylemle ücret ileri ki zamanlarda artış yapılması beklenen olgudur.

İşçi yeni iş yerinde ücret düşüklüğünü de kabul ederek çalışabilir; İzmir'de 2.000 TL alan işçi, memleketi Yozgat'da 1.500 TL teklifi kabul edebilir...

Sizin olayınızda, işçinin yeni iş yerinde düşük ücretle çalışması beklenemeyecek bir durum olmakla birlikte yeni iş yerine geldiği andan itibaren de itiraz edecek iradeyi gösteremeyecek bir pozisyonda olmalı ya da en azından bunu siz siz ispat edeceksiniz...

Bu çerçevede, ücret alacağı feshe bağlı olmayan bir alacak olup, hizmet akdi feshedilmeden talep edilebilir.

Tavsiyem; ücret farklarını ihtarname ile talep edin, ödenmediği takdirde, bir süre sonra -isterse- hizmet akdini haklı olarak feshettiğini ihtarını gerçekleştirebilirsiniz...