Bu yönerge her açıdan problem yaratır; öncelikli olarak da SGK lı çalışanların işten çıkartılması gibi.

Bu konu ayrı bir yana, sizin olayınızda yönerge ancak ihtilaf halinde sorun çıkarabilir. İşgüzer SGK avukatları denetlemeye kalkarsa o ayrı tabi ki bu durumda SGK çok rahat ceza kesebilir diye düşünüyorum. AMa bir SGK uzmanına sormak lazım SGK resen araştırma yaparak eksik primlerin gecikme zamlı ve idari para cezasyıla tahsiline karar verebilir mi?