İşçileri, her çalışma yılı sonunda kıdem tazminatı ödeyerek, yeniden işe almak ve bu durumun her yıl tekrar etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır.Bu sebeple işçilerce daha önceden imzalanan belgelerin kanaatimce hukuken geçerliliği yoktur.