Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedebilmemiz için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için OBJEKTİF NEDENLERİN VARLIĞI gereklidir. Objektif nedenlerden kastım, yapılan işin niteliği gereği belirli süreli iş sözleşmesine konu olup olamayacağıdır. Bu anlamda taraflar arasındaki sözleşmede belirli sürenin öngörülmüş olması tek başına bir anlam ifade etmemektedir. Bir örnekle açıklamak gerekir ise özel bir hastanede acil tıp teknisyeni olarak çalışan müvekkilimin, işveren ile yaptığı sözleşme 1 yıllık belirli süreli olarak kararlaştırılmış olduğu halde acil tıp teknisyeninin yaptığı işin niteliği ve çalışma şekline göre belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için gerekli objektif şarttan bahsedilemeyeceğinden bahisle mahkeme, taraflar arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli hizmet akdi olduğunu kabul etmiştir.