Alıntı: Merhabalar, Sizlere sorum kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında devlet memuru olarak istihdam edilenlerin memurluktan çıkartılma nedenlerinin kendi yönetmeliklerinde daha az ve fakat Kanunda sayıca daha çok olması halinde, Yönetmeliklerinde yazmayıp da Kanunda yazılı nedenlerle işten çıkarma mümkün müdür?

Sayın law89;

Yönetmelik, bakanlıkların ve kamu tüzel kişilerinin görev alanlarını ilgilendiren kanun ve tüzüklerin uygulanması için çıkardıkları hukuk kurallarıdır.

Yönetmelikler, kanunlara aykırı olarak düzenlenemezler. Ancak yönetmelikte düzenlenmemiş de olsa kanunda genel olarak belirtilmiş bir nedenin vücut bulması durumunda memurluktan çıkarma işleminin mümkün olacağı düşüncesindeyim.

Saygılarımla..