İşçi, kendi işini kurmak amacıyla birkaç ay sonra işten ayrılmayı yani istifayı düşündüğünü işverene söylemişse de, bu beyan ‘şu tarihte işi bırakacağım’ gibi kesin bir yargı içermemektedir. Dolayısıyla bu ifade, işçinin fesih bildirimi olarak değerlendirilemez diye düşünüyorum. Bu durumda, iş sözleşmesinin işverenin ‘şimdi çık git’ beyanıyla işveren tarafından feshedildiği ve bu feshin haklı sebeplerinin işveren tarafından ispatlanması gerektiği sonucuna varılabilir. Sorunuzdan işverenin haklı bir sebebinin bulunmadığı anlaşılıyor. İşçi, imzaladığı/imzalayacağı belgede karşılığını aldığını isim olarak belirtmediği alacaklarını (kıdem, ihbar tazminatları, fazla çalışma vs.) talep edebilecektir. Bu alacakların tahsili için dava açmanız gerekecektir. (Sorunuzdaki ‘işçinin henüz çıkışı verilmiş değildir’ cümlesinden, işçinin işten ayrıldığını, fakat işveren tarafından henüz SGK’ya çıkışının bildirilmediğini anlıyorum)