Merhaba. İş kazalarındaki tazminat talepleri ile ilgili bir konu hakkında deneyimlerinize başvurma gereği hissettim.
2012 yılında işçi, işyerinde geçirdiği kaza sonucu bir kolunda kesik oluşmuştur. SGK. iş kazası olduğunu tespit etmiş ve işçinin çalışmadığı günler için iş göremez ödeneğinde bulunmuştur.
İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmiş ancak iş koşullarının ağırlığı, yeterince ücret alamaması ve işyerindeki baskılar sonucu işi bırakıyor.
İşçi, işten çıkışının 2.gününde işi bıraktığına dair ihtarname gönderiyor ancak ihtar karşı tarafa ulaşmadan işveren 6.günde mazeretsiz işe gelmediği sebeple ihtarname gönderiyor.
Bu durumda işçi 10 yıllık çalışmasının karşılığı olan işçilik haklarını almaya hak kazanabilecek mi?
Bir de işçi, bir yıl önce işyerinde geçirmiş olduğu kazadan dolayı maddi veya tazminattan hangisini istemelidir? Bunun şartları nelerdir? Görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim. Teşekkür ederim.