Alıntı: Yazan Avukat Kaya Mehtap hanım karar için, Selim bey değerli görüşlerinizi bildirdiğiniz için teşekkür ediyorum. Söylediğiniz gibi, işçiye tek taraflı yükümlülük getiren cezai şartlar iptal edilebilecektir. Ancak bizim olayımızda yer alan sözleşmede cezai şart her iki tarafı da yükümlülük altına sokmaktadır. Metni aynen aktarıyorum; " Aday personel bu sözleşme süresince çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde taraflardan biri, bu sözleşmeyi haksız ve geçersiz olarak feshederse diğer tarafa işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı nakden ve defaten ödemekle yükümlüdür" Başka bir çözüm yolu olduğunu düşünüyorum. Ancak bulamıyorum

Ayrıntıları bilmemekle birlikte, bir hususa dikkatinizi çekmek isterim; sözleşmede belirtilen cezai şart hükmü, bu şekilde yazılmış olsa dahi, sadece işçi aleyhine düzenlenmiş kabul edilebilir.

Bu noktada objektif koşullara bakmak gerekiyor, misal işveren işçi için belli bir eğitim gideri harcamış, bu durumda cezai şartın varlığı için objektif koşullar gerçekleşmiş diyebiliriz.

Ancak "hizmet akdini düzenleyen" işveren hiçbir sebep olmaksızın, işçiyi en azından belirli bir süre çalışmasını sağlamak için karşılıklıymış gibi görünen cezai şartın da geçersiz olabileceğini belirtmek isterim...

Daha da açarsam, işveren diyor ki, ben de seni haksız ve geçersiz nedenle işten çıkartırsam şu kadar para vereceğim; iyi de belki de zaten işveren onu o sürede çıkartmak gibi bir arzuya hiç sahip değildir.