Mehtap hanım karar için, Selim bey değerli görüşlerinizi bildirdiğiniz için teşekkür ediyorum.

Söylediğiniz gibi, işçiye tek taraflı yükümlülük getiren cezai şartlar iptal edilebilecektir. Ancak bizim olayımızda yer alan sözleşmede cezai şart her iki tarafı da yükümlülük altına sokmaktadır. Metni aynen aktarıyorum;

" Aday personel bu sözleşme süresince çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde taraflardan biri, bu sözleşmeyi haksız ve geçersiz olarak feshederse diğer tarafa işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı nakden ve defaten ödemekle yükümlüdür"

Başka bir çözüm yolu olduğunu düşünüyorum. Ancak bulamıyorum